今天來參加江湖人稱S姐舉辦的2020職場X個人未來講座，
S姐分享很多他在職涯上看到的現象及趨勢，
帶給我非常大的震撼。
原來現在已經不流行無縫接軌了，
隨著就業環境的改變，
轉職的空白時間8-12個月都是可以被接受的。
S姐提到她在當工程師的時候就不覺得職場上只有一條道路，
於是她很努力地做很多嘗試，
為自己開創了七種收入來源，
很值得學習。
認識獵頭其實是憂喜參半的，
喜的是可以知道職涯是否還在趨勢上、可得到市場資訊、了解市場價值、Google不到的事、友人免費調整履歷
憂的是完全不見得是被挖角、你可能只是綠葉、會回應你的機率不高、可能是雷缺、剛好遇到不專業的獵頭
若是有機會認識獵頭的話，
可以先快速了解獵頭的專業背景(是獵金融業、工程師......)，確保合作有沒有默契。
有3件事情要注意:
1.年齡:
45歲一到，你花20年所創造的背景，因為45歲就馬上變得沒有價值。
邁入老人化社會
目標設定
財務規劃
時間管理
2.Mindest:
對於工作價值重新定義
雙薪家庭
自由
人格特質>證照>學歷
3.Social Media
IG/Line/Dcard/抖音
Linkedin/Twitter
Yiutuber 影響力
甚至在組織中也開始產生變化
像是FB.IG合併 精實創業V.S閃電創業
最令我印象深刻的是在組織中每個人都會有對上、對下、跨部門同事、平行同事，
你必須先認識你自己是怎麼樣類型的人，
可以透過DISC測驗
如果不適合往上爬，就往平行爬，和同事保持好要好關係，自己下班後再搞個人品牌。
想往上爬就要處理對上和對下都必須要有好的掌握。
在時機點的部分，
S姐分享了政府推出的5+2產業創新計畫，分別是「智慧機械」、「亞洲‧矽谷」、「綠能科技」、「生醫產業」、「國防產業」、「新農業」及「循環經濟」。很多公司都設立在中、南部都在默默地尋找人才，
讓北漂族有機會回到家鄉服務。
如果你心中有理想的公司想要進入的話，
就必須先去思考要在這家公司要在台灣深耕，會需要什麼樣的人才。
但要注意一點是若是有合約關係是無法被挖角的。
我今天聽到很多的產業在2020都出現了變化，
在台灣的機會是愈來愈多，
而我們可能只是害怕要改變，所以不願意踏出舒適圈。
在2034年會是AI起飛的年代，機會會更多，也會創造出更多的產業。
可以去思考老年人退休後會想要做什麼事情?
像是養魚、種花、種菜、旅遊、共生住宅都可能是商機。
我們必須選擇有興趣的產業去深入的研究。
在地利方面
1.2020邁向直播電商元年:
有愈來愈多的C2B崛起。
2.2020東京奧運:
帶來的是工時及工作地點的改變
3.英國脫歐:
英國會有人才缺人的需求。
4.美國總統:
有愈來愈多的候選人出來，其中一位還是台灣籍。
而美國的經濟情勢將會影響台灣。
5.經濟:
在企業方面會增加很多的合約員工。
Diversity and Inclusion（多元共融）部門
員工方面則必須要有多元能力、團隊團結能力。
6.Z世代的出現:
我們必須要接受2000年代是小帳文化及圖文世代。
在21世紀的思維，已經不再是以工作為中心，而是生活大於工作。
而是為了要自我實現。
順序是完全顛倒過來的。
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| 照片出自MBA智库百科 |
7.AI.5G.3D列印的出現。
8.軟實力:
(1)解決複雜的問題
(2)關鍵思考力
(3)創造力
(4)人力資源管理
(5)協作能力
(6)情緒智力(EQ)
(7)判斷與決策
(8)服務導向思維
(9)談判協商
(10)認知彈性
9.文化:
你有辦法說出公司的文化嗎?
10.數位遊牧民族
這邊S姐有下一個總結，其實台灣現在的位置非常好，
我們擔心，只是因為我們只看到錢，
我們必須更關心全世界的國際情勢，你可以選定某個區域來做深入研究。
在人和方面:
ESBI象限:
這想必大家都不陌生。
S姐有分享她在認識新的人時候，會先大概了解對方是哪個象限的人
就會知道對方的價值觀大概在在哪裡。
*重要不緊急的事情要先做，在人方面也是一樣的。
你可以花時間更認識你的朋友及家人。
*做人脈的整合
分別是樞紐、橋梁、平台。
嘗試讓自己成為別人的橋樑。
*黃金圈理論:
找出自己的目標。
*IKIGAL:這邊直接附上文章
*若是真的不知道要做什麼，就想想這五個問題吧!
你是誰?你幹啥?你為啥幹?別人需要你嗎?社會更好了嗎?
最後S姐有分享六本書給我們，有興趣的朋友可以去關注喔!
1.一人公司
2.未來十年微趨勢
3.原子習慣
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