進修學習。網路世代，個人職場品牌經營。GiGi Huang。朝Dream Job 邁進吧 。心得記錄

之前就有閱讀過GiGi的文章，
這一次她來台中做演講，當然要來參加，
這個主題也對於我轉職有很大的幫助。

個人職場品牌重要嗎?

GiGi提到她七份工作中，她只有應徵一份工作，

其他工作都是透過社群主動找到她的。

職場品牌就是你在每家公司的累積.也是一種曝光率，

讓你不用主動找工作，工作也會自己來找你。

尤其經營社群對工程師.設計師有很大的幫助。

用微軟CEO為例子，來說明職場品牌的重要性。

這三位人物，大家認識嗎?

最有可能被認識的應該會是中間的人物，他是比爾.蓋茲

左手邊是薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella），

右手邊是史帝夫．巴默，

他們三位都是微軟的CEO，但大家可能只認識微軟這家公司，

並不會認識這3位CEO。

這就說明要經營個人職場品牌 ，而不是個人品牌

個人職場品牌是調色盤

從大學畢業的時候，是很淺的藍色，

碩士畢業，會偏向深藍色，

博士畢業，更專業的背景，顏色又會更深，更有印象。

出社會後會是白色，隨時要提醒自己莫忘初衷，

因為在不同產業工作後，會混合成各式各樣的顏色，

你必須調出自己的職場品牌。

要怎麼經營我們的個人職場品牌呢?

1.Reading          閱讀

2.Observing       觀察

3.Story-Telling  說故事

4.Engraving       刻畫

Reading 閱讀:

• 自己的產業及專業:

GiGi 就提到像她自己在支付寶公司，就會閱讀這產業相關的書籍，

專業的部分就會閱讀業務開發.品牌經營的書。

• 自己的業餘興趣

自己有興趣的東西可以持續地去閱讀，做累積。

• 職場技能相關

自學能力在這個世代是非常重要的，
你的工作需要用到什麼技能，也必須花時間去閱讀，充實自己。

Observing       觀察

• 意見領袖的發文:

GiGi提到她會關注政治及專業的領袖，
像是將來銀行的執行長劉奕成.自己的老闆Linkedin。
或是透過Hashtag搜尋一些和產業相關的人物。

• 客戶.合作夥伴的發文:

客戶的發文會對工作有所刺激，也可以在產業相關社團互動。

• 潛在競爭對手的發文:

以GiGi為例的話，就是歐付寶，可以在他們的Linkedin及Facebook看見相關貼文。
GiGi提到她會主動自己搜尋值得fellow的人，這樣就不會受演算法而影響。

Story-Telling  說故事

• 抓重點:發文的時候一定要抓住重點。
• 順邏輯:可以使用列重點的方式，進行發文。
• 吸引目光:多使用一些表情符號吸睛......等。

GiGi提到任何習慣都是需要長期培養的。
這點我非常有共鳴，我現在臉書發文方式也是盡可能的重點式列出來，
讓人一眼就可以閱讀到重點。

Engraving       刻畫

• 不要急
• 有方向:需要以職場經營為主
• 需要時間

不會為了想要賺取按讚數和瀏覽率而轉貼好笑的影片或是圖片。
經營自己不需要急於在2~3個月內，
GiGi說她也是經營了七年，Linkedin才有3000多人。

經營個人職場品牌就像是一朵玫瑰花，透過閱讀及觀察，
再用說故事表達做實際運用，
最後刻畫，接地氣的概念，堅固的花也需要有根和莖的支持。

Linkedin的重要性

據說全球有90%的獵人頭透過Linkedin尋找人才，
在我上次去聽《CMX 人物小聚- Meet.jobs 的行銷經理 Saffron Yi-Zhen Wu 的分享》，也有一部分提到如何撰寫自己的Linkedin。

1. 放上個人照在Linkedin有21%的觸及率被看到，
2. 放上自己現在的職位
3. 正確的工作地點
4. 至少要放上5個技能，讓人們容易聯繫到你
5. 要在summary上寫上40個自己的關鍵字
6. 常常更新，例如:有負責大型專案的時候就更新

以下GiGi有分享一些小撇步，
像是可以直接在頭銜處寫上自己任職的公司，方便被搜尋。
專業簡介前3行要出現關鍵字，讓別人快速的認識你，

Work的地方可以放作品.作業.成就的網址連結。

照片可以選擇平常上班會穿的衣服(微正式的感覺)，
在國外很少人照片是全白.不放學士照的

表情不要是鬼臉👻或是性感之類的表情。

在誰來造訪處可以點進去看誰來看自己的Linkedin。

注意寫文章的TA要給相關關領域的人。

職場意向若是隨時開著，會有1.5倍的觸及率。

也可以注意有哪些公司搜尋過自己。

有一點很重要，就是要隨時注意最後自己留下的3個動作，

這些在Linkedin上都可以被看到的。

發文就可以增加被看見的觸及率，
在網路世界中，6度空間理論是很常見的。

經營FACEBOOK的注意事項:

• FACEBOOK的年少輕狂:

以前發的廢文什麼的，在好友限定還沒出現的時候，都是公開的，要特別留意

• FACEBOOK的大頭照:

大頭照會影響到自己的專業形象，也是要注意不要亂放。

• 同事是臉書好友:

我個人也是不會加同事好友的，GiGi 有提到如果在上廁所想休息一下按個讚，
結果被臉書上的同事看見，不就被發現自己偷懶中，所以她自己非常不喜歡。

• 辦公室心情:

圈子太小，盡量不要在社群軟體中訴說任何和辦公室有關的心情，

真的很想要抒發就鎖定私人可以看就好。

• 政治立場:

不要發表自己的政治立場，也注意公開的政治貼文不要按讚。

• 商業新聞落井下石評論:

不要批評，中立分享商業新聞就好，要聊這話題盡量以私下聊天為主。

• 公開發文的按讚:

這一點我也有特別小心，尤其一些會讓人覺得觀感不好的文章，
盡量不要按讚留下紀錄，被其他朋友看見，有種莫名的尷尬。

其他社群上注意事項:

• 私人信箱社群論壇註冊

某些奇特的嗜好盡量不要用常用的電子信箱註冊，萬一被肉搜出來，觀感不好。

• Linkedin搞笑貼文
• Linkedin評論留言
• Line的狀態:例如發一些不想工作之類的，會讓別人很尷尬。
• Line顯圖與過去發文

實作時間：如何從零到一打造個人職場品牌

• What is your dream job ?

這邊GiGi 讓我們上網搜尋自己的夢想工作需要什麼能力，並把它寫下來，

可以根據自己具備及缺乏的，做一個表格，或是把夢想工作的共通性找出來。

這一part是沒有標準答案的，必須要做功課，找出自己想要的是什麼。

• How they behave on social media platform?

在擔任過你夢幻職缺的人中，他的社群有什麼，你可以仿效的，

例如他關注了誰，或是發表了什麼類型的貼文。

• Who is your career role moodel ?

將你想要防效成為的人或是身邊的人，找出他的相關故事。

GiGi 說像他的話就是歐巴馬的太太及微軟CEO薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）。

你知道WORK .JOB.CAREER有什麼差別嗎?
WORK是工作.做單一的事情,JOB是職位及責任,CAREER是職業

GiGi說每年做Review是為了要確認在職場上有沒有更好的機會，
也是隨時警惕自己有沒有走在自己所要的道路上。

她很明確的知道自己要做什麼，就是想要為了台灣做點事情，發揮自己的力量。

所以她很明確的知道自己要有大公司和新創公司的經驗，

才能抵達她想要的終點(外商管理職)。

Objective & Key Result

問自己OKR，將自己的期許(目標)及為了要達到這些目標必須要怎麼做給下來。

GiGi提到我們不需要成為別人，

我們無法複製別人的道路，每一個人的職涯都是獨一無二。

如果是很內向的人，要怎麼經營社群呢?

• 多參加活動

用一句話+拍照發文，或是運用別人的人脈，和新朋友合照po文也是個方式，

更高階一點的就是寫心得.收穫。

• 閱讀

不一定要將整本書讀完，可以拍書的封面.目錄.和自己職業相關的重點，放在自己社群上。

• Watching

像是最近很紅的我們與惡的距離，你看完也可以分享一些自己的心得。

• 觀察

像是路上你看見老奶奶過馬路，想到什麼，你都可以分享在自己的社群。

• Work

和自己工作相關的發文，例如新辦公室很漂亮，或是公司舉辦了什麼活動，
就可以說圖是自己設計的歡迎參加這類的發文，和自己工作相關都可以是題材。

最後:

我認為經營職場品牌確實很重要，在社群的部分，我也是有費心在做經營，

有一點很重要的是必須現實和網路社群都是一樣真實的，

這樣吸引到的人才是真正喜歡你的人，

關於夢幻工作和一些GiGi 運用Linkedin的方式，

讓我有很多的思考及收穫，

我會繼續認真經營社群。

對職場品牌經營有興趣的朋友們，也可以關注GiGi Huang的文章喔!